必須教育(１～４年目)Required Education
Required Education
必須教育(1～4年目)継続的な研修で成長をサポート
新人研修
参加者全員へタブレットを貸与し、全国に広がる同期と一緒にオンラインで実施。医療人としての心得やコミュニケーションスキルなどを身につけ、社会人・医療人としての第一歩を踏み出す準備を整えます。オンライン研修期間を終えたら、より実践的な内容を配属地域ごとに対面で学んでいきます。同期と親睦を深められるようなサポートも行っています。
Pharmacist Basic研修
1年目7月から4年目までは新人研修と同じく、オンラインで研修を行います。研修を終えて、実務ですぐに実践できる内容が充実しています。
1年目（年2回）
- 安全管理
- 症例検討
- クリティカルシンキング
- 新人指導の進め方
- 医薬品情報
- ポートフォリオの使い方
- キャリアデザインと目標設定 など
2年目（年1回）
- 安全管理
- クリニカルクエスチョンの作り方
- セルフケアの考え方
- 薬局の現状と今後
- ポートフォリオ検討会 など
3年目（年1回）
- 安全管理
- 医薬品情報～応用編～
- キャリアデザイン
- 症例検討
- 自己研鑽のすゝめ など
4年目（年1回）
- 他職種合同症例検討
- 地域包括ケアについて
OJT（店舗配属から1年間）
OJTとはOn-the-Job Trainingの略。日々の業務を通じ、新人の理解度に合わせて成長をサポートします。
OJTトレーナーが、マンツーマンで新人を指導。
困った時にすぐに質問や相談ができる環境も安心して働くことができるポイントです。
2年目以降は自身がトレーナーとなり後輩を指導。教える立場になることが、さらなる成長につながります。
ポートフォリオ
日々の臨床から気づきと学びを深め、実践に繋げることを目的に4年目までの薬剤師に導入している教育プログラムです。自身が対応した事例について、トレーナーとのディスカッションを通して振り返りと深掘りをすることで、問題解決力の向上と気づきをうながします。また、規定された特定領域について学びを深め、年1回その学習成果を提出してもらい、優秀な事例については社内表彰をしています。
個人面談（OJT中に一回以上）
OJTの進捗確認に加え、職場の人間関係や業務などに関してのフォローと精神面も含めたサポートを目的として、各エリアの教育担当者が面談をしています。
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