研修制度Training system

About Nanohana

TRAINING SYSTEM

薬剤師としての
成長を後押しする研修制度

なの花薬局では、薬剤師としての
基礎スキルを身につけながら、さらに専門性を高める研修、
職員を管理する立場を学ぶマネジメント教育まで、
興味のある分野を伸ばせるサポートを継続的に行っています。

基礎プログラム継続的な研修で成長をサポート

新人が一人前になるまでのステップの図

新人研修

北海道札幌市の温泉地にある自社研修施設にて、宿泊型研修を実施。社会人・医療人としての心得やコミュニケーションスキルを身につけ、薬剤師としての第一歩を踏み出す準備を整えます。
全国にいる同期入社の新人同士、絆を深める絶好の機会でもあります。1~3年目までのフォローアップ研修もここで実施しています。

新人研修ダイジェストムービー

OJT(店舗配属から1年間)

OJTとはOn-the-Job Trainingの略。日々の業務を通じ、新人の理解度に合わせて成長をサポートします。
指導薬剤師が、マンツーマンで新人を指導。
困った時にすぐに質問や相談ができるのも安心して働くことができるポイントです。
2年目以降は自身が指導薬剤師となり後輩を指導。教える立場になることが、さらなる成長につながります。

個人面談(OJT中に1回)

OJTの進捗確認に加え、
職場の人間関係や業務などに関してのフォローと
心のサポートを目的として、
人事部による面談を行っています。

フォローアップ研修

1年目7月から3年目までは新人研修と同じ北海道札幌市にある自社研修施設で2泊3日の研修を行います。
これまでに学んできた知識の定義を図るのはもちろん、すぐに実務に活用できる内容も充実しています。

1年目(年2回)

  • OJTの振り返り
  • プレゼンテーションの基礎
  • ポートフォリオの使い方と振り返り
  • 目標設定
  • 1年間の振り返り
  • OJTの進め方
  • ポートフォリオ検討会
  • クリニカルクエスチョンの探し方

2年目(年1回)

  • 研究の基礎
  • ポートフォリオ検討会
  • 臨床推論
  • OJTコミュニケーション
  • 目標設定

3年目(年1回)

  • ポートフォリオ検討会
  • EBM
  • 総合討議
  • 目標設定

4年目(年1回)

  • 対外的なビジネスマナー
  • スモールグループディスカッションの進め方
  • ポートフォリオの指導法
  • 振り返りと目標設定

※4年目は各エリアで行います。

その他研修

薬学研修
  • 研究研修
  • なの花DIテスト
  • 病院研修
  • OJT指導者研修
  • ポートフォリオ未経験者講習
  • メディカルナレッジ
社内eラーニング
  • ロジカルシンキング
  • 過誤報告と対策立案
  • 財務諸表の読み方
  • 調剤事故対応
  • コミュニケーション
  • 内部統制の理解
  • 調剤報酬の確認
  • 関連法規/規則